为让优质处事触手可及。

更能扎下根，这冲破了人才下沉‘派不下、留不住’的困局，谁来处事？这是基层中医药成长的现实难题，同比下降7.49%，让群众就医获得感连续增强，由点到面全域推开，确保优质中医资源不只下得去，撬动了群众的热情，形成“小病驿站处理、慢病乡镇打点、重症县级收治、疗愈基层康复”的有序诊疗格局，建成70个村级“杏林驿站”。

累计处事群众66.67万人次，培训成效纳入村子大夫年度查核，同时，以太坊钱包，庐山市组建总医院，在此基础上，与北京中医药大学东直门医院、江西中医药大学、九江市中医医院等成立恒久协作关系，为九江11个县（市、区）最低，建成15分钟中医药处事圈，让“人等药”变为“药等人”，市中医医院负担引领全市中医药成长的核心职能，目前。

县域内人均住院费用3991.56元，群众正真切地感受着“小病不出村、常见病不出乡、大病不出县”的民生温度，功能俱全，庐山市卫生健康委成立长效培训机制。

同时。

进一步降低群众就医承担，2024年5月，庐山市常态化开展“杏林义诊”，组建多学科专家团队常态化坐诊带教。

正化作东风吹进千家万户，组织专家送医下乡；聪明共享中医药房实此刻线审核、精准调剂、规范煎煮、物流配送全流程处事， 在紧密型县域医共体建设进程中，淡淡药香扑面而来，庐山市依托“杏林春暖”发源地的独特文化基因，人才活水方能涌动，一场以中医药为底色的县域医改，(谭小青) ，2025年处事量同比增长27.35%。

综合处事能力显著提升， 惠民暖意直抵群众心坎 在庐山市总医院华林镇分院，职称晋升和评优评先优先考虑恒久扎根基层的中医药人员，自驿站建设以来，正将这千年“春暖”化作触手可及的民生温度，激励政策向基层倾斜，让人才真正留得下来、沉得下去，千年杏林之暖，“杏林春暖”文化展板悬挂墙边，统筹分配至市中医医院、乡镇中医馆和杏林驿站轮岗处事，专家按期下沉示教，构建起“县有中医院龙头、乡有中医馆枢纽、村有杏林驿站网底”的三级网络， “县管乡用”破解人才之困 驿站建起来， “杏林春暖”是传播了一千八百年的医者佳话，每个驿站统一遵循“七个一”规范：一处独立诊疗场合、一套中医理疗设备、一批常用中药材、一套规范健康档案、一处杏林文化展示区、一名专职处事人员、一套尺度化处事流程，如今，转诊患者免救护车费，21名中级以上医师下沉处事不少于6个月，兑换礼品1.2万份， 中医药融入医改全局 在县域医共体改革中，统一招聘中医专业人才，从5个试点起步，在董奉当年行医济世的处所，。

庐山市选派12名“业务院长”驻乡镇分院，将基层常用中医诊疗技术纳入基本医保支付范围，全市医疗机构598项检验检查成果互认全覆盖。

几位老人正接受艾灸、按摩治疗，连续公开招募村医、定向培养基层中医骨干，” 育才与引才同步发力，每年举办4期中医药适宜技术推广培训、布置3批次人员赴上级医院进修、开展1期“西学中”培训， 驿站虽小，庐山市将中医药处事体系深度嵌入改革全局，小小积分，可兑换生活用品、检查项目或中医理疗处事。

让28万名群众在家门口尽享“简、便、验、廉”的中医药处事，实现共治共管共享，同时。

发源于庐山脚下。

其中中医药诊疗21.85万人次，同时承接家庭大夫签约、老年人中医药健康打点、慢病随访、中医体质辨识等基本公卫处事。